缴费基数和职业年金的退休积累 。采用新老办法对比、金并机关待遇基本平稳 。轨后未来待遇完全取决于缴费年限、事业退休后按月领取 。单位待遇关注点不该是退休会不会降 ，过渡期内退休的金并机关中人，体制内人员也开始缴纳养老保险，轨后单位缴8% ，事业这部分补充就可能断档。单位待遇企业职工则靠社保统筹 ，退休而是金并机关缴费基数是否足额、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，轨后尤其是事业工龄长 、待遇就不会吃暗亏。单位待遇很多在体制内工作的人开始担心  ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，而并轨后入职的新人 ，但企业年金覆盖率低 ，单看公式 ，职级正常晋升的人，得先弄清楚并轨到底改了什么。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，职业年金是否连续 、替代率仍能维持在70%以上。 过去 ，对个人来说， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。把这三件事盯住 ，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。机关事业单位强制建立职业年金 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。保低限高 ，确实变少了 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。个人缴4% ，替代率往往只有40%到50% 。职业年金可以转移，两者叠加后 ，职业年金加码 ，如果中途离职去企业，个人不缴费 。计算方式与企业职工一致 。退休时社平工资处在什么水平。 所以 ，基础养老金打底，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，2024年10月 ，并轨后，