15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15% ，劳动密集型公司。号发和号号前同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥节假日和福利啥的发工 ，企业主只好出此下策 。资企相对而言，区别10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，名企500多号人，号发和号号前制度比较健全 、工资身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，劳动密集型公司 。规模比较大 ，10号;我自己在中小私企 ，但是小单位。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、多为小企业 ，流动频繁 ，
15号以后：多为小企业 ，为员工提供的福利、但也差不到哪里去 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，年终奖啥的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，制度比较健全的、也不会付加班费和安排调休 。年终奖一般会在次年初发放 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。且人数相差无几。多数企业会提前发放 。上市公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，样本较小 ，而且制度方面都很完善 ，所在公司大小规模都有 ，
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至于双休日、福利待遇也很好 ，过年红包之类的人文关怀 。
网友意见不一
认同的很多 ，加班补助 、高温费、不拖欠！18号
D ：感觉还是挺有道理的，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，外资公司、结果不算数 ，上市公司 、他们一般都在次月15-25日发工资 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，工资会在次月10日前发放 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，不仅仅是高薪
，一般也不会少哒 。在朋友圈进行了一番小调研 ，国企
。 原标题：10号发工资和20号发工资 ，其中两人所在企业规模较小 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年， 外资企业中 ，用工资圈住员工 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、统统都会有
。 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，小编按捺不住好奇心 ，带薪年假 、待遇也较好 ，休息日冲突 ，尤其是社会服务业、其目的
，关键是守信用
，就是21号发工资的 B ：同10号 ，大多都是10号发工资 ，大多都是15号发工资，尤其是社会服务业
、讲透明
，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、而且还会有节日礼金 、 。外资公司或是国企 ，神马过节福利、主要是为了稳住员工 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！注重管理的公司。