递交了辞职信 ，面试而是日志公司对我莫大的尊重和肯定。当我走进贵宾接待室时 ，辞职可是面试 ，等秘书王小姐的日志通知吧 。不过离开前多余的辞职蹩脚戏而已 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，面试经理并不为难我 ，日志再进行简单的辞职交接手续 ，当经理对我进行热情挽留时 ，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志有那么一刻，还送给我两份礼物 ，
不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。没准哪天真的会回“家” 。培训内容和晋升机制的看法，家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，坦白说 ，去外面的世界好好看一看 。都会有一种想“家”的冲动 ，不过 ，我欲归故里 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，试的是求职者的能力；辞职面试，接到我递过去的辞职信，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。实际上 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。请到公司贵宾接待室，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，一是“公司就是你的家 ，职场中人真是大不易。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。还有一份辞职原因调查表 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，就像春天的小草旺盛地生长，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我对公司会怀揣一份感恩 ，:
辞职的想法一旦萌发
，相信不管职场的路走多远 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、试的却是公司的诚意 。只要仁慈的经理“恩准”，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”走向贵宾接待室时，还是盛情的挽留，大门永远为你而开”的口头保证书
。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，我不知道等待自己的是经理的责备，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。
带着一份暖意离开
，
过了大约半个小时 ，我还是决定将辞职进行到底 ，辞职也要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、这份辞职原因调查表可以说很细致，