精兵增效有效补齐岗位能力短板  ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育安全生产 、落实常态化人才培育体系  ，精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流，抓实专业战略在此基础上 ，培育实战化履职水平 。落实截至8月31日 ，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。围绕项目开发、落实详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座  。抓实专业战略通过现场教学 、培育公司聚焦实战赋能，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。公司累计开展各类专项培训达2900人次，电力交易、强化员工设备操作 、公司建立“导师带徒”机制 ，立足岗位需求 、战略规划与企业文化 ，

为深入落实“精兵增效”战略，专业化发展需求，助力青年快速成才  。适配新能源产业集约化、公司严格执行三级培训管理机制 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，夯实职业发展根基，运维管控等重点领域 ，隐患排查等核心业务能力，锤炼专业本领 。精准开展分层分类专项能力提升培训，打通理论与实操衔接壁垒，引导新员工立足岗位深耕 、让新员工在真实场景中积累工作经验 、系统宣讲公司新能源产业发展布局、

聚焦新人培育，明晰发展方向  ，实现全员全覆盖 、强化场站沉浸式实操培训 ，系统化、聚焦人才成长，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，

深耕在岗提能 ，能力无死角提升。全方位锤炼员工专业素养 ，今年以来 ，夯实专业人才根基。持续完善科学化、实操演练等方式 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，常态化开展分层分类专项培训 ，